在职员工一般不能申请停保，因为保险通常是一家公司为员工购买的福利之一，以保障员工在工作期间的健康和安全。
如果员工需要停保，需要向公司提出合理的原因并经过公司的批准。在特殊情况下，如长期病假或个人紧急情况，公司可能会考虑同意员工停保。但在一般情况下，员工应该积极享受保险福利，以确保自己的健康和福利。
根据一般情况下的规定，职员工必须在入职满一年后方可开始缴纳和享受公积金待遇。这是为了保证员工在工作单位有一定的工作稳定性和雇佣关系，以便他们能够获得合法的公积金权益。然而，具体的入职时间和公积金政策可能会根据地区、公司和员工个人情况有所不同，因此建议咨询雇主或相关部门以获取准确的政策信息。
在职员工可以根据个人情况和公司政策申请停保，通常需要提供充分的理由和证明文件。例如，员工可能需要暂时停保来处理紧急家庭事务、自行购买其他保险计划或是因为个人健康原因需要暂停保险。
但是，停保申请需要经过公司批准，员工应该提前咨询人力资源部门或保险部门的相关政策和流程，以确保申请顺利通过。同时，员工在停保期间需要自行承担医疗费用和其他风险。